miércoles, 18 de febrero de 2009

Hay alternativa a un ERE

El que se aprueben Expedientes de Regulación de Empleo en las empresas que han obtenido beneficios es una vergüenza. Un ERE se deberían resolver con un Plan de Formación y Recolocación. El contenido de este plan tendría que ser pactado entre empresa y trabajadores, y supervisado por la Administración.

La relación laboral entre la empresa y los trabajadores debería mantenerse durante la duración del Plan de Formación y Recolocación. En los casos de ERE temporal es de cajón que los planes sean equivalentes a la duración del mismo. En el caso de ERE definitivo debería equipararse a la duración estimada y pactada para asegurar una Formación adecuada que garantice alternativas de colocación.

No hay comentarios: