lunes, 20 de septiembre de 2010

El 29-S estaré en un PIQUETE

La palabra “piquete" es un término despectivo extendido malintencionadamente por la clase empresarial para desprestigiar a los trabajadores organizados. Un piquete es un grupo de trabajadores que informan. Dicen que los piquetes obligan a cerrar negocios (lo que no ocurre generalmente) y que eso no es democrático, hay que preguntar: ¿y sí que es democrático amenazar a los trabajadores con la suspensión de su contrato si secundan la huelga?

De modo que, ¿alguien me puede decir por qué es peor y poco democrático el “piquete” (grupo informativo de trabajadores) que informa, aunque se exceda en algunos casos (los menos) de la situación tan deplorable que vive el país y por qué se hace una HUELGA GENERAL que el empresario que coacciona, extorsiona, amedrenta, despoja de sus derechos, atropella, envilece, desprestigia,... para conseguir el triple de los beneficios que le pertenecen?

Todo el mundo debe saber que las grandes empresas españolas han aumentado sus beneficios en la última década un 73% -las que más de Europa- mientras los costes laborales sólo aumentaron en el mismo periodo un 3,7%, cinco veces menos que en la UE-15; además la tributación fiscal efectiva de las empresas grandes no supera el 10% (un tercio del tipo nominal del Impuesto de Sociedades).

Así pues, tenemos que estar todos en la calle el día 29 de septiembre. Haciendo caso omiso a informaciones manipuladas como la de un periódico –de los de mayor tirada nacional no deportivo- que manifiesta en su portada que el 73% de los trabajadores cree que no hará la huelga.

Hay que estar el 29-S en la calle, porque, los trabajadores hemos sido agredidos por el neoliberalismo. Un servidor lo tiene muy claro: Estaré en un grupo informativo.

15 comentarios:

Anónimo dijo...

Yo también estaré en un piquete, al igual que la mayoría de los compañeros de la empresa. Creemos que, por mucho que diga la TV que la policía "va a garantizar el derecho al trabajo" (con más de 4 millones de parados, tiene cojones la cosa), los piquetes vamos a garantizar el derecho de huelga de los trabajadores.

En el año 1988, siete millones de trabajadores en huelga echaron para atrás las reformas del señorito Felipe González. Ahora es el momento de echar para atrás la inhumana reforma laboral. Hoy más que nunca: ¡podemos!

Anónimo dijo...

Hombre, me parece muy bien que estéis en los piquetes.

Solamente una pregunta:

¿Respetaréis mi derecho a trabajar?

ventanas del falcon dijo...

¿respetará tu jefe el derecho a hacer huelga de los que la hagan? ¿o les despedirá?

Anónimo dijo...

Yo iría incluso más lejos. ¿Respetará tu jefe tu derecho a trabajar cuando despedirte le cueste nada y menos con la nueva reforma laboral? ¿Lo está respetando el gobierno de turno, incentivando el despido? ¿Lo respeta la patronal, pidiendo desde hace años el despido libre y gratuito? ¿A quién habría que preguntarle realmente si va a respetar tu derecho al trabajo?

Antonio dijo...

Por cierto, el uso del "derecho a trabajar" es totalmente anómalo. No hay ningún derecho a trabajar, en la constitución está el derecho al trabajo: "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo...", no es el derecho a trabajar todos los días, sino el derecho a tener un trabajo, que por cierto, hoy en día es papel mojado como tantos otros artículos. En cambio el derecho a la huelga, que no se respeta en casi ningún temporal (aunque no sé diga claramente porque sería ilegal) sí es un derecho constitucional.

Nadja dijo...

Precisamente hoy he comparecido en los juzgados porque en un centro de trabajo del Ayuntamiento de Madrid, el director de Movilidad ordenó a la policia que nos impidiera la entrada en la huelga del 8-J, lo que acabo en forcejeos, erosiones y contusiones y con la vulneración del derecho fundamental del piquete a informar de la huelga y recabar pacificamente la solidaridad de los/as trabajadores/as a secundarla.

Y eso es un atentado a la libertad sindical y a la libertad de expresión

Por cierto "anonimo" el derecho a trabajar no se ejerce solo el dia de huelga que tu quieres trabajar. El derecho a un trabajo digno y el valor del trabajo es el objetivo de los sindicatos de clase los 365 dias del año, y los más de 150 años de luchas

¡¡Viva la huelga general!!
El dia 29 paremos los parpados, los besos, y hasta el aire

Nadja dijo...

TRABAJADORES/AS MOVILIZAOS CON LOS PIQUETES EL DIA 29-S


LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER
FUNDAMENTAL

Reconocido por el artº 28.2 de la Constitución le atribuye una protección especial
como derecho fundamental, y la huelga se reconoce como un instrumento de
presión necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores. Esto
también se recoge en la Ley de Libertad Sindical LO 11/85 Solo producirá
descuento retributivo y no afectará a sus prestaciones sociales Art. 30.2 L7/2007
EBEP.

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA NO PUEDE CONLLEVAR
SANCIÓN ALGUNA PARA LOS TRABAJADORES

Una vez establecido el carácter legal de la huelga del 8 de junio, ejercer el derecho
de huelga no puede ser causa de sanción o represalia, serían simplemente actos
radicalmente nulos. El ejercicio de la huelga del 8 de junio supone la ausencia del
puesto de trabajo de carácter justificado

IMPEDIR O LIMITAR EL DERECHO DE HUELGA PUEDE SER CONSTITUTIVO
DE DELITO.

Las conductas contrarias al derecho de huelga, las que lo impidan o limiten u
obstaculicen de cualquier manera, pueden perseguirse, bien por el procedimiento
especial de tutela de derechos de libertad sindical, entre otros. El artº 315 del
Código Penal castiga con penas de prisión de hasta seis meses y multa de seis a
doce meses a quienes mediante engaño o abuso de situación de necesidad,
impidieren, limitaren el ejercicio de libertad sindical o el derecho de huelga

LOS PIQUETES INFORMATIVOS SON LÍCITOS

Tanto el RD 17/77 que reconoce el derecho a publicitar la huelga como en
numerosas ocasiones el tribunal Constitucional no solo confirma su legalidad sino
que los sitúa como núcleo esencial del derecho de huelga, según numerosas
sentencias, esto implica “el derecho de difusión e información sobre la misma,
recabar la solidaridad de terceros, a exponer la propia posturas, y obstáculos”. Es
en definitiva el requerimiento pacifico a seguir la huelga, sin que se coarte el
derecho a trabajar. Los piquetes son también campo de la protección de la libertad
sindical

PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO

La doctrina del Tribunal Constitucional ha clarificado que la huelga puede
desarrollarse con la presencia física de los trabajadores huelguistas en el centro de
trabajo, criterio amparado por la doctrina científica y jurisprudencial. Si se decidiera
el desalojo incurriría en violación del derecho de reunión y de huelga.

DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA

El descuento salarial proporcional a la huelga no repercute sobre las vacaciones que
se respetarán íntegramente. Señala el art. 30.2 EBEP que «quienes ejerciten el
derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al
tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes
que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus
prestaciones sociales»

SUSTITUCIÓN DE LOS HUELGUISTAS

Durante la huelga no se pueden sustituir los trabajadores huelguistas con
personal ajeno al servicio, o siendo del mismo, de igual o distinta categoría
pues supone una vulneración al derecho fundamental. La eficacia de la
huelga como presión consiste en la paralización parcial o total de la
producción o servicio.

Fuente: Estudio gabinete jurídico CC.OO. comfia, adaptado.

Nadja dijo...

TRABAJADORES/AS MOVILIZAOS CON LOS PIQUETES EL DIA 29-S


LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER
FUNDAMENTAL

Reconocido por el artº 28.2 de la Constitución le atribuye una protección especial
como derecho fundamental, y la huelga se reconoce como un instrumento de
presión necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores. Esto
también se recoge en la Ley de Libertad Sindical LO 11/85 Solo producirá
descuento retributivo y no afectará a sus prestaciones sociales Art. 30.2 L7/2007
EBEP.

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA NO PUEDE CONLLEVAR
SANCIÓN ALGUNA PARA LOS TRABAJADORES

Una vez establecido el carácter legal de la huelga del 8 de junio, ejercer el derecho
de huelga no puede ser causa de sanción o represalia, serían simplemente actos
radicalmente nulos. El ejercicio de la huelga del 8 de junio supone la ausencia del
puesto de trabajo de carácter justificado

IMPEDIR O LIMITAR EL DERECHO DE HUELGA PUEDE SER CONSTITUTIVO
DE DELITO.

Las conductas contrarias al derecho de huelga, las que lo impidan o limiten u
obstaculicen de cualquier manera, pueden perseguirse, bien por el procedimiento
especial de tutela de derechos de libertad sindical, entre otros. El artº 315 del
Código Penal castiga con penas de prisión de hasta seis meses y multa de seis a
doce meses a quienes mediante engaño o abuso de situación de necesidad,
impidieren, limitaren el ejercicio de libertad sindical o el derecho de huelga

LOS PIQUETES INFORMATIVOS SON LÍCITOS

Tanto el RD 17/77 que reconoce el derecho a publicitar la huelga como en
numerosas ocasiones el tribunal Constitucional no solo confirma su legalidad sino
que los sitúa como núcleo esencial del derecho de huelga, según numerosas
sentencias, esto implica “el derecho de difusión e información sobre la misma,
recabar la solidaridad de terceros, a exponer la propia posturas, y obstáculos”. Es
en definitiva el requerimiento pacifico a seguir la huelga, sin que se coarte el
derecho a trabajar. Los piquetes son también campo de la protección de la libertad
sindical

PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO

La doctrina del Tribunal Constitucional ha clarificado que la huelga puede
desarrollarse con la presencia física de los trabajadores huelguistas en el centro de
trabajo, criterio amparado por la doctrina científica y jurisprudencial. Si se decidiera
el desalojo incurriría en violación del derecho de reunión y de huelga.

DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA

El descuento salarial proporcional a la huelga no repercute sobre las vacaciones que
se respetarán íntegramente. Señala el art. 30.2 EBEP que «quienes ejerciten el
derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al
tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes
que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus
prestaciones sociales»

SUSTITUCIÓN DE LOS HUELGUISTAS

Durante la huelga no se pueden sustituir los trabajadores huelguistas con
personal ajeno al servicio, o siendo del mismo, de igual o distinta categoría
pues supone una vulneración al derecho fundamental. La eficacia de la
huelga como presión consiste en la paralización parcial o total de la
producción o servicio.

Fuente: Estudio gabinete jurídico CC.OO. comfia, adaptado.

Anónimo dijo...

Así se dice, Ventanas!!

el 29 a la huelga, y a los piquetes!!

Anónimo dijo...

(Ver BOE núm. 227, del Sábado 18 de septiembre de 2010, con la Ley 35/2010 que reforma el mercado de trabajo)
Estamos viviendo momentos históricos en nuestro país. Momentos en los que es absolutamente imprescindible apoyar incondicionalmente a quienes defienden la dignidad de las relaciones laborales, el empleo de todos, es el momento de estar con quienes creen en que los derechos íntegros de las trabajadoras y trabajadores, por los que han luchado muchas personas durante décadas, deben seguir vigentes, deben ser conservados y protegidos.
Todos unidos en beneficio de las trabajadoras, trabajadores y de nuestra sociedad en su conjunto. Compañeras y compañeros, todos a la Huelga General convocada el 29 de septiembre.
JOEY

Anónimo dijo...

Me parece muy bien que se ejerza el derecho a la huelga.
Pero decir que un "piquete" es un grupo de trabajadores que informan... es para mear y no echar gota.
¿No decís nada de las amenazas que se hacen en los piquetes? (muchas se llevan a cabo).
Mi jefe me da la opción a hacer huelga o no, y no me descontará del sueldo ni un céntimo si hago huelga. Sé que esto debería ser así, aunque no lo sea.
Pero igual que hay un derecho a la huelga, lo hay para no hacerla.
Lo único que se consigue con los piquetes es hacer lo mismo que los empresarios, es decir, coaccionar. No nos rebajemos a su altura.

Nadja dijo...

A ver....Como explicamos que cuando la clase obrera, la clase productiva, la creativa, la que mueve el mundo y la historia, es atacada en su parte más sensible: su estabilidad y el valor de su trabajo, el equilibrio se rompe, la tregua social se fractura, y comienza la movilización general.

Para algunos, e intuyo que para ti tambien, su deseo es que el dia de huelga se convierta en un paseito de buenos chicos con globos de colores, y hacer como mucho cuchufletas, y coros de excursión para finalizar con la donación sacrificada de la parte correspondiente del salario de un dia de huelga a la patria.

Bueno pues a ver si te enteras: nuestro objeto es para la producción, y para eso debemos de conseguir la máxima adhesión solidaria de los trabajadores, muchos de ellos acojonados porque si hacen la huelga les van a mandar a la calle, cosa que será más facil con esta contrarreforma laboral. Asi las cosas, demostraremos (en Francia ya lo han demostrado 5 veces en este año) que si se daña la clase obrera, la clse obrera rompe con la cadena que permite que la clase buerguesa y banquera se esten haciendo de oro a costa de la enagenación del valor del trabajo.

Para ellos es mejor que no haya piquetes, pero así es la vida, si no les gusta un piquete habra tres.

A organizarse todos y todas para el dia 29 S, ¡¡A los centros de trabajo!! ¡¡A las calles!!

Viva la huelga general y viva la la lucha de la clase obrera

Nadja dijo...

A ver....Como explicamos que cuando la clase obrera, la clase productiva, la creativa, la que mueve el mundo y la historia, es atacada en su parte más sensible: su estabilidad y el valor de su trabajo, el equilibrio se rompe, la tregua social se fractura, y comienza la movilización general.

Para algunos, e intuyo que para ti tambien, su deseo es que el dia de huelga se convierta en un paseito de buenos chicos con globos de colores, y hacer como mucho cuchufletas, y coros de excursión para finalizar con la donación sacrificada de la parte correspondiente del salario de un dia de huelga a la patria.

Bueno pues a ver si te enteras: nuestro objeto es para la producción, y para eso debemos de conseguir la máxima adhesión solidaria de los trabajadores, muchos de ellos acojonados porque si hacen la huelga les van a mandar a la calle, cosa que será más facil con esta contrarreforma laboral. Asi las cosas, demostraremos (en Francia ya lo han demostrado 5 veces en este año) que si se daña la clase obrera, la clse obrera rompe con la cadena que permite que la clase buerguesa y banquera se esten haciendo de oro a costa de la enagenación del valor del trabajo.

Para ellos es mejor que no haya piquetes, pero así es la vida, si no les gusta un piquete habra tres.

A organizarse todos y todas para el dia 29 S, ¡¡A los centros de trabajo!! ¡¡A las calles!!

Viva la huelga general y viva la la lucha de la clase obrera

Anónimo dijo...

Os recomiendo el artículo de Juan Torres en revista-utopia.blogspot.com sobre la huelga general. Muy bueno

Daniel dijo...

No nos engañemos, ni personalmente ni a traves de nadie conozco a gente que se sienta coaccionada para ir a trabajar mañana. Dejad de vivir en vuestros mundos de yupi. Que está huelga no tiene sentido. De la misma manera que tampoco la tenia los trabajadores de los ferrocarriles de la generalitat de catalunya. A quienes la reduccion de un 5% de su salario les parecia desproporcionado. A mi me parece mas desproporcionado que tengan 17 pagas al año y 35 dias laborables de vacaciones, pero de eso no hablan...